Führungskräftetraining Dresden

Gute Führungskräfte werden nicht als solche geboren, sondern gezielt dahin entwickelt.

Führungskräftetraining Dresden –

Menschen werden weder als Führungskräfte geboren noch automatisch zur guten Führungskraft, indem sie eine entsprechende Position übertragen bekommen und, oft sich selbst überlassen, vermeintlich an ihrer Aufgabe wachsen sollen. Denn Verantwortung kann schnell überfordernd sein, Menschen an persönliche Grenzen bringen, Stress produzieren, damit Fehler begünstigen und die für Führung so notwendige Fähigkeit zum Perspektivwechsel mindern.

Entscheidend ist, nach einer stimmigen fundierten Auswahl grundsätzlich geeigneter Personen sukzessive, praxisnah und nachhaltig lernen und sich ausprobieren zu können. Es gilt, kontinuierlich wertschätzende Feedbackschleifen zu durchlaufen und dabei Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gezielt zu erkennen, umzusetzen und nachzuhalten. Dieser Prozess benötigt Zeit, eine positive Fehlerkultur und vor allem passgenaue Führungskräftetrainings.

Führung ist in erster Linie Kommunikation.

Führen ist je nach Blickwinkel vielschichtig, komplex und zugleich auch vermeintlich einfach, wenn man es aus der Perspektive sieht, was Menschen im zwischenmenschlichen Kontakt brauchen. Führung ist in 1. Linie Kommunikation. Führungskräfte nehmen eine Vorbildfunktion ein und versuchen bestmöglich, gezielt das Verhalten und die Einstellungen der Mitarbeitenden zu beeinflussen. Als Führungskraft ist man für die Ergebnisse und Handlungen der Mitarbeitenden mitverantwortlich und gibt dem Unternehmen nach innen und außen Gesicht und Profil. Man wird dabei beeinflusst von der umgebenden Kultur, deren Teil man ist und die man zugleich wiederum proaktiv mitgestaltet.

Wer führt, muss sich auch selbst führen können und bewegt sich stets in Spannungsfeldern: Einerseits gilt es, Respekt zu wahren, Vorgaben, Ziele und Erwartungen zu erfüllen, andererseits gilt es, die wechselseitige Beziehung zu Mitarbeitenden möglichst positiv zu prägen. Nicht selten werden mangelnde (zwischenmenschliche) Kompetenzen in den Führungsebenen von Mitarbeitenden als Kündigungsgrund angegeben. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte nicht sich selbst überlassen, sondern gezielt sukzessive trainiert und entwickelt werden.

Führungskräftetraining Dresden als Garant für Führungserfolg

Nach intensivem Austausch über Ihre unternehmensspezifischen Faktoren und Bedarfe, das Vorwissen der Teilnehmenden und der nötigen Führungs-Skills in den jeweiligen Führungsebenen konzipieren wir Ihnen ein passgenaues Design für Ihre Führungskräftetrainings.

Als einzelnes Gruppentraining, verzahnte Veranstaltungen mit modularem Aufbau im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung oder als Individualtraining. In Präsenz, digital oder hybrid. Wir sind für Sie da. Kommen Sie gern auf uns zu: Kontakt zu uns.

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